近期，有宣稱“將(jiāng)根據個人工作年限來确定退休年齡”的文章在社交平台傳播，引發(fā)關注。多省份人社廳發(fā)布聲明辟謠：文章和相關内容均爲虛假信息。那麼(me)，我國(guó)的法定退休政策是怎樣(yàng)的？工齡是否影響養老金？養老金的計算模式是什麼(me)？

國(guó)家統一規定的退休政策是什麼(me)？

近日，多地有文章稱“人社廳決定從2024年1月1日起(qǐ)推行按‘工齡退休’的政策”，還(hái)有相似内容的文章、截圖在少數微信群、朋友圈、自媒體等渠道(dào)傳播。一時(shí)間，“推行按‘工齡退休’的政策”引發(fā)熱議。

對(duì)此，山東省人社廳、河北省人社廳、四川省人社廳、河南省人社廳相繼緊急發(fā)布聲明辟謠稱：文章和相關截圖内容爲虛假信息，當地嚴格執行國(guó)家統一規定的退休政策，不存在網傳將(jiāng)按“工齡退休”的情況。

那麼(me)，國(guó)家統一規定的退休政策是什麼(me)，與工齡有關嗎？

南開(kāi)大學(xué)養老與健康保障研究所所長(cháng)朱銘來介紹，我國(guó)采取法定退休年齡制度，跟工齡有關系，但沒(méi)有直接的關系。國(guó)家規定：

男性無論是企業職工還(hái)是事(shì)業單位、國(guó)家機關公務人員都(dōu)是60歲退休；

女性在企業退休分成(chéng)55歲、50歲兩(liǎng)檔，從事(shì)管理工作的人一般55歲退休，工人可以更早一點50歲退休。

朱銘來表示，這(zhè)個标準很長(cháng)一段時(shí)間作爲退休的基本規則。“不是工作滿多少年之後(hòu)就(jiù)可以自動退休，是按照法定退休年齡來确定的。”

河南省人社廳表示，我國(guó)養老保險制度改革曆經(jīng)幾十年，自1978年，《國(guó)務院關于工人退休、退職的暫行辦法》對(duì)退休制度做出明确以來，各省均按照國(guó)家統一的退休政策執行，絕不會(huì)出現某一省份單獨調整退休政策的情形。

工齡與養老金多少有關系嗎？

在建立養老保險制度前，職工養老實行單位退休制度，由退休前所在單位根據職工連續工齡計算退休費，由單位負責發(fā)放。工齡越長(cháng)，退休費計發(fā)比例越高，可達到本人原工資的90%。

1995年，國(guó)務院發(fā)布《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》，确定了建立社會(huì)統籌與個人賬戶相結合的養老保險新模式。朱銘來介紹，養老金繳費一般是單位繳費與個人繳費結合。

一部分錢劃到統籌基金裡(lǐ)，用來支付已退休人員的養老金；

而個人賬戶采取積累制，即個人賬戶繳費多相應拿到的養老金就(jiù)多，個人賬戶按照工資比例提取，跟個人工資水平有關。

總的來說，繳費年限越長(cháng)、繳費基數越大，退休後(hòu)領取的養老金就(jiù)越多。

靈活就(jiù)業勞動者的養老金遵循什麼(me)标準？

根據規定，參加城鎮職工基本養老保險的靈活就(jiù)業人員男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，累計繳費年限滿15年的，可以按月領取養老金。有人隻注意到“累計繳費年限15年就(jiù)可以領取養老金”，卻沒(méi)有注意到需要達到退休年齡。

朱銘來解釋稱，“滿15年隻是有資格享受養老金，但不能(néng)領取。不過(guò)如果已滿15年，即使之後(hòu)不再繳費，到60歲時(shí)也能(néng)夠享受到養老金，隻是養老金水平會(huì)比較低。”